Za manje vremena urađeno više posla…
Više desetina poslodavaca u Britaniji koji su isprobavali četvorodnevnu radnu nedelju uglavnom su odlučili da zadrže taj način rada.
Kako podseća Rojters, reč je bio o pilot projektu skraćenja radne nedelje za jedan dan, kako bi se uspostavila ravnoteža između posla i privatnog života.
Zaposleni u 61 kompaniji širom Britanije radili su u proseku 34 sata tokom četiri dana između juna i decembra 2022. i zarađivali platu kao da rade pet dana u nedelji.
Od toga, 56 kompanija, ili 92 odsto, odlučilo se da tako nastavi.
Među tim kompanijama je 18 koje se više neće vraćati na petodnevnu radnu nedelju.
DODATNI SLOBODAN DAN NEKIMA VAŽNIJI OD PLATE
Dodatni slobodan dan bio je važniji od plate, 15 odsto ispitanika je reklo da ih nikakva suma novca ne bi navela da se vrate na petodnevnu sedmicu.
Neki zaposleni su imali i slobodne srede, dok su drugi imali politiku trodnevnog vikenda.
Izveštaj o projektu objavila je prema Autonomija (Autonomy), britanska istraživačka organizacija Autonomija, zajedno sa grupom akademika i uz podršku grupe „4 Day Week Global“ sa sedištem u Novom Zelandu.
Iako bi nalazi projekta mogli da budu interesantni za kompanije koje se bore da privuku talentovane ljude, druga istraživanja pokazuju da vrlo mali broj britanskih poslodavaca uskoro planira da pređe na četvorodnevnu sedmicu.
Ispitivanje Autonomije obuhvatilo je ukupno 2.900 zaposlenih u različitim sektorima, u rasponu od finansijske kompanije Stellar Asset Management do digitalnog proizvođača Rivelin Robotics, kao i prodavnice ribe i čipsa u priobalnom gradu Vels-nekt-the-sea.
Većina njih se složila da je produktivnost održana tokom eksperimenta, o kome je Nova ekonomija ranije takođe pisala.
Zaposleni tvrde kako su se njihovo blagostanje i ravnoteža između poslovnog i privatnog života poboljšali.
Sa druge strane, podaci eksperimenta su pokazali da zaposleni više posla mogu da obave za manje radnog vremena.
Izvor: novaekonomija.rs
