Пише: Ања Милер
Марлене ди Ночо живи сама у елегантно намештеном стану у римској четврти Тестацио – и већ је постигла више од многих других из своје генерације. Млади у Италији су међу онима у Европи који најдуже живе са родитељима. Родитељи су је буквално „избацили” када је имала 19 година, каже Ди Ночо, и натерали да студира у иностранству. Били су машински студији у Карлсруеу. Лако је могла да ради за Боша или Дајмлера, али онда је завладала носталгија и Марлен се вратила пријатељима и породици. Иако је знала да је код куће не чекају тако повољни услови на тржишту рада.
„Варање“ да би преживели
Сада ова 34-годишњакиња седи за својим лаптопом у дневној соби свог малог стана. Ради за невладину организацију са седиштем у Риму. Дакле, једанаест месеци у години. А онда мора да узме годишњи одмор да не би стекла право на стални радни однос на неодређено време.
То се дешава многим добро обученим професионалцима њених година. Чак 40 одсто запослених до 34 године има уговоре на одређено или сезонско.
За остало радно способно становништво тај проценат је мањи за 13 одсто.
„Многи моји пријатељи раде у несигурним условима. И има доста рада на црно“, каже она. „Пореско оптерећење је толико да на крају месеца не донесете довољно новца само са једног редовног посла. И онда одједном почнеш мало да вараш – само да би преживео“.
Одлив интелектуалаца
У Италији је просечна бруто годишња плата око 27.000 евра, што је дванаест одсто мање од просека ЕУ и 23 одсто мање од немачког.
Запослени млађи од 34 године у просеку зарађују око 16.000 евра – пре пореза и осигурања.
Стални, добро плаћен уговор је реткост за младе људе у Италији. „Да бисте добили вишу позицију, оно што се највише рачуна су године радног стажа. Можда је у Немачкој чешће имати шефа старијег од 30 година. То никада нисам доживео у Италији. Млади запослени увек морају да почну од нуле“, каже Марлен.
Квота блу: Италијанске школе желе више мушкараца на руководећим позицијама
Стручњаци примећују опасан развој за италијанску привреду: све више добро образованих студената емигрира. До 20.000 годишње – број се утростручио у последњих десет година.
Огромна разлика између севера и југа
Кристина Фрегуја руководи одељењем за тржиште рада у Агенцији за статистику Иста. Она примећује све веће потешкоће када је реч о проналажењу и задржавању квалификованих радника, посебно на југу земље.
Док север Италије и даље има користи од емиграната са југа, ови традиционално мање развијени делови земље сваке године губе десетине хиљада вредних радника.
„Ако оду они који доносе иновације, то нас додатно слаби унутар Европе“, страхује Фрегуја.
Јаз је додатно погоршан традиционалним економским структурама у многим деловима Италије и великим бројем малих породичних фирми.
Ове компаније често запошљавају чланове породице и мало улажу у иновације и дигитализацију“, каже Фрегуја. Пошто су ове компаније мале, фокусирају се углавном на домаће тржиште и не виде потребу за запошљавањем нових радника ван породице. Последица тога је да млади не могу да нађу посао, а предузећа застаревају.
Ситуација на италијанском тржишту рада још је тежа за младе жене. Њима се уговори на одређено време нуде много чешће него њиховим мушким колегама. То је делом због избора студија, али и због културног наслеђа на југу Европе, које до данас највећи део одговорности за породицу и децу ставља на жене.
Слаба понуда јаслица и вртића, посебно на југу, додатно приморава младе жене да се одлучују између породице и каријере.
„Друштвени живот је бољи“
Марлен ди Ночо затвара свој лаптоп на дан у свом римском стану и излази на трг испред стана. Још један разлог зашто се вратила из Немачке.
„У Немачкој морате да закажете са неким две-три недеље унапред. Ја само излазим овде и увек нађем некога да разговарам или попијем пиво.“
Недостајало јој је друштво. И мало топлине. „Али у Немачкој бих имао више сигурности.
Извор: Дојче Веле
