За мање времена урађено више посла…
Више десетина послодаваца у Британији који су испробавали четвородневну радну недељу углавном су одлучили да задрже тај начин рада.
Kако подсећа Ројтерс, реч је био о пилот пројекту скраћења радне недеље за један дан, како би се успоставила равнотежа између посла и приватног живота.
Запослени у 61 компанији широм Британије радили су у просеку 34 сата током четири дана између јуна и децембра 2022. и зарађивали плату као да раде пет дана у недељи.
Од тога, 56 компанија, или 92 одсто, одлучило се да тако настави.
Међу тим компанијама је 18 које се више неће враћати на петодневну радну недељу.
ДОДАТНИ СЛОБОДАН ДАН НЕKИМА ВАЖНИЈИ ОД ПЛАТЕ
Додатни слободан дан био је важнији од плате, 15 одсто испитаника је рекло да их никаква сума новца не би навела да се врате на петодневну седмицу.
Неки запослени су имали и слободне среде, док су други имали политику тродневног викенда.
Извештај о пројекту објавила је према Аутономија (Autonomy), британска истраживачка организација Аутономија, заједно са групом академика и уз подршку групе „4 Day Week Global“ са седиштем у Новом Зеланду.
Иако би налази пројекта могли да буду интересантни за компаније које се боре да привуку талентоване људе, друга истраживања показују да врло мали број британских послодаваца ускоро планира да пређе на четвородневну седмицу.
Испитивање Аутономије обухватило је укупно 2.900 запослених у различитим секторима, у распону од финансијске компаније Stellar Asset Management до дигиталног произвођача Rivelin Robotics, као и продавнице рибе и чипса у приобалном граду Vels-nekt-the-sea.
Вец́ина њих се сложила да је продуктивност одржана током експеримента, о коме је Нова економија раније такође писала.
Запослени тврде како су се њихово благостање и равнотежа између пословног и приватног живота побољшали.
Са друге стране, подаци експеримента су показали да запослени више посла могу да обаве за мање радног времена.
Извор: novaekonomija.rs
